避談成績,查找不足,在反思中前進
近日,美標公司各部門圍繞總經理郭琨提出的在反思中前進的要求,紛紛利用下班后半小時至一小時時間組織召開了半年工作反思會議。大家在開展自我批評時做到了講主觀、不講客觀;講問題、不講成績;在相互“會診”過程中,做到了 “講原則、不講面子;講真話、不講客套”。 每位部門員工針對自己的不足,進行了深刻剖析,對照檢查,誠心“指病”,虛心“接診”,切實做到了“深刻剖析,找準問題”,既反映了員工自我負責,又體現(xiàn)了對部門對公司負責的精神,同時,也促進了工作的改進,收到了很好的效果。
本次與往年的部門工作總結會進行突破,一是立意新。改變以往各部門以總結自己的亮點和成績的為主,更側重于查找工作失分原因,反思工作和自身的差距與不足。在反思中,各部門查找的問題都貼近實際,直中要害。二是形式新。改變往年部門半年總結會念總結,“照本宣科”,念完了事的模式,而是增加交流互動性。在每一位員工進行工作反思后,都由部門負責人逐個點評,直指存在的問題,提出針對性的工作意見和建議、改進措施。三是氣氛新。各部門的會議都在一種和諧的氛圍中進行。形成上下互找互幫,民主和諧的氣氛,每人都在說,每人都可以提,每人都在想。
會后,各部門負責人紛紛表示,感受到這次反思會在內容和形式上與往年有很大不同,會議開得很成功,也很民主,通過自己的反思,特別是善意的批評和建議,收益很多,觸動很大;同時也得到很多的借鑒和營養(yǎng),在今后的工作中將正視自己的問題,積極改進,彌補工作的差距,形成團結向上的合力。
郭總指出:希望通過反思會的這種形式,能夠促進下半年的工作思路更加清晰,方向更加明確,整改措施更有力;同時希望以反思為切入點,下半年工作有更大的進步,確保全年工作目標順利完成。